"Las 'pymes' deben abrirse a la mujer"

Confebask alerta del riesgo de colapso económico por falta de mano de obra
La patronal calcula que en 2020 el déficit puede llegar a 233.000 trabajadores.

(..) "¿Dónde ha estado Confebask en los últimos ocho años? El problema no es nuevo", explicó Loroño.

Iñaki Mujika incidió en los problemas que tienen las estudiantes femeninas de Formación Profesional para integrarse en el sector industrial, a pesar de contar con una "muy buena formación". "Confebask sí que está lanzando mensajes en este sentido, pero esto no está llegando a las pequeñas empresas, que siguen mostrando reticencias. Estas deben abrirse a la mujer",

El profesor de Sociología de la UPV Imanol Zubero cuestiona el análisis de Confebask.
Ironiza sobre la petición de fomentar la FP: "Los hijos de los empresarios seguro que no hacen FP. La licenciatura aporta a la larga un valor añadido, unas habilidades para moverte en un entorno cada vez más precario", abunda.

The freedom to say 'no'
Why aren't there more women in science and engineering? Controversial new research suggests: They just aren't interested.

(..)Women make up almost half of today's workforce, yet hold just a fraction of the jobs in certain high-earning, high-qualification fields. They constitute 20 percent of the nation's engineers, fewer than one-third of chemists, and only about a quarter of computer and math professionals.


(..)Women who want families eventually decide to walk away from the career, at least temporarily."I've gone from the glass ceiling to thinking, if these jobs weren't 70 hours a week, women might not need to take so much time off," she says.



Unai Martínez, de ELA, coincide: "Ese no es el problema. Hay que hacer que las condiciones de trabajo sean lo más atractivas posibles para los trabajadores. Con salarios dignos, la gente apuesta por trabajar. Las empresas llevan muchos años acumulando beneficios importantes y toda una generacion no ha visto que esto repercutiese en sus condiciones laborales".